本文摘要：一、上海市住民就业满足度为144.0，与上年度观察效果相比略有上升。观察效果显示，2017年度上海市住民就业满足度指数为144.0，与上年度观察效果相比上升了1.7点，处于“比力满足”区间，总体就业满足度较高。观察工具中，表现对当前就业岗位“很是满足”的约占22.9%，表现“比力满足”的约占66.9%，两者合计约占89.8%，与上年度相比提高1.5个百分点；对当前就业岗位“不太满足”或“很是不满足”的约占2.5%，与上年度相比下降1.4个百分点。

一、上海市住民就业满足度为144.0，与上年度观察效果相比略有上升。观察效果显示，2017年度上海市住民就业满足度指数为144.0，与上年度观察效果相比上升了1.7点，处于“比力满足”区间，总体就业满足度较高。观察工具中，表现对当前就业岗位“很是满足”的约占22.9%，表现“比力满足”的约占66.9%，两者合计约占89.8%，与上年度相比提高1.5个百分点；对当前就业岗位“不太满足”或“很是不满足”的约占2.5%，与上年度相比下降1.4个百分点。

专家分析指出，就业满足度是劳动者对其本人当前就业岗位的综合性评价，是基于事情内容、事情情况、劳动强度以及薪资收入、提升空间等相关因素的主观认识和情感体验。随着上海经济规模的连续扩大和生长质量的不停提升，本市就业情况也发生了显着改善，更高质量的就业时机不停增加，人们对于就业的满足度也越来越高。就业满足度的提高，有利于充实调动劳动者的努力性和事情热情，缔造性地开展事情，从而提高劳动效率；从企业治理的角度而言，也有利于保持员工队伍的稳定，防止人才流失，确保企业的稳定谋划和生长壮大。二、就业人员对于提升空间、薪资收入的满足度相对较低，专家提醒努力事情才有时机加薪升职。

从影响就业满足度的差别因素来看，上海市住民对于事情单元的人际关系满足度最高，为149.8，与上年度观察效果相比上升了3.4点；上海市住民对于事情内容、事情情况、事情时间等因素的满足度也相对较高，均高于总体就业满足度。专家表现，时机总是留给有准备的人，与其被动等候提升时机，以致失落、诉苦，不如实事求是做好眼前每一项详细的事情。不停追求自我提升、自我生长、自我进步，才是职位提升、事业生长的基础途径。同时，企业也应该充实重视员工追求事业进步的心理诉求，合理设计员工提升体系，才气留住人才、用好人才，在竞争猛烈的市场经济中处于不败之地。

三、薪资收入是社平人为的1.7倍，创业者的就业满足度显着高于总体水平。从差别劳动者群体之间就业满足度的比力情况来看，创业者的就业满足度为152.6，高于其他各种劳动者；单元就业人员的就业满足度为144.2，与总体情况基本持平；灵活就业人员的就业满足度为136.5，相对较低。

专家分析指出，近年来“公共创业、万众创新” 被视为推动中国经济继续前行的“双引擎”之一，已经成为社会各界连续热议的话题。从较为普遍的现实情况来看，创业者往往充满激情但又很是理性，他们从事的是自己喜爱的事情，所以能够全力以赴，即便天天事情量很大也乐此不疲。创业者通常能够获取比一般企业员工更高的收入，事情的自主性、灵活性也相对较高等等，都是创业者群体的就业满足度较高的重要原因。

四、文化、金融等行业的就业满足度最高，交通运输、仓储和邮政业的就业满足度较低。观察数据显示，上海市住民就业满足度最高的行业是文化、体育和娱乐业，就业满足度为149.4，高于其他各种行业，与上年度观察效果相比上升3.3点；其次是金融业，就业满足度为148.6，与上年度观察效果相比上升1.0点。上海市住民就业满足度的行业差异行业2017年度2016年度变化情况文化、体育和娱乐业149.4146.13.3金融业148.6147.61.0水利、情况和公共设施治理业147.4146.70.7国际组织146.8140.06.8卫生和社会事情146.8149.4-2.6教育146.6149.6-3.0电力、热力、燃气及水生产和供应业146.0143.62.4公共治理、社会保障和社会组织145.7146.3-0.6房地工业145.4141.53.9农、林、牧、渔业145.4148.7-3.4信息传输、145.2145.5-0.3科学研究和技术服务业145.0151.5-6.4住民服务、修理和其他服务业143.9139.74.2批发和143.7143.30.5住宿和餐饮业142.7138.83.9修建业142.0141.20.8租赁和商务服务业141.6140.01.6制造业141.1135.45.8交通运输、仓储和邮政业141.0141.1-0.1总 体144.0142.31.7专家建议，员工就业满足度较低的企业，在确保企业稳定谋划的同时，也要切实体贴员工的心理感受和心态变化，不停努力提高员工的就业满足度，才气提高企业的运作效率以及客户的满足度和忠诚度，从而实现企业的康健、久远生长。五、高学历群体的就业满足度相对较高，80后对事情最满足。

从差别学历的情况来看，高中及以下学历的上海市住民就业满足度为141.2，与上年度观察效果相比上升3.8点；大专及以上学历的上海市住民就业满足度为146.2，与上年度观察效果相比下降0.8点。从上海市住民的学历与就业满足度的关系来看，学历越高就业满足度越高的特征很是显着，但低学历群体与高学历群体之间的差距有所缩小。差别年事分组的情况来看，80后的就业满足度最高，为145.1，与上年度观察效果相比基本持平；其次是70后，就业满足度为144.5，与上年度观察效果相比上升2.9点；90后的就业满足度为144.1，与上年度观察效果相比上升3.9点。

50后、60后的就业满足度相对较低，划分为138.5和143.1，均低于上海市住民就业满足度的总体水平。专家分析指出，从上海人力资源市场的现实状况来看，高学历劳动者所占比重逐年提高，要求大专以上学历的招聘岗位所占比重约为40%。高学历劳动者在选择就业岗位时往往具有更大的选择余地，就业满足度也相对较高。六、稳定就业的劳动者就业满足度较高，跳槽越频繁就业满足度越低。

观察效果讲明，自从上班以来就一直在同一家事情单元就业、没有过跳槽履历的上海市住民约占30.5%，就业满足度为145.5；曾经有过1次跳槽履历的约占33.4%，就业满足度为144.4；跳槽次数为5次及以上的仅占1.6%，就业满足度为141.6。从就业满足度与跳槽次数之间的相关水平来看，两者之间的相关系数为-0.92。这意味着，劳动者的就业满足度与其跳槽次数之间具有很是密切的关联性，跳槽次数是影响就业满足度的重要因素；也就是说，跳槽越频繁的劳动者，就业满足度越低。

专家分析指出，劳动者因小我私家发展和职业生长的需要，自由灵活地选择事情单元，从而实现人力资源的自由流动，这是市场经济的客观要求和重要特征，也是权衡人力资源市场灵活性和劳动者就业稳定水平的重要标志之一。但劳动者过于频繁地跳槽，则会影响企业正常的生产谋划运动，增加企业的治理成本和谋划风险。对于劳动者小我私家来说，频繁跳槽也倒霉于积累职场履历，甚至可能影响小我私家的职业生长前景，就业满足度也会在频繁跳槽的历程中不停下降。

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